人力资源部是负责都乐集团整体人力资源开发与管理的机构。人力资源部由行政、五金、皮具、火机四系组成。每系负责各系人员的招聘、培训、人事、薪酬工作。人力资源部本着“以人为本、适才唯用”的用人方针、“知人、容人、用人、做人”的用人原则，持续开发人力资源，为各部门提供、举荐优秀人才。

 

 

1. 全面负责管理范围内的工作；
2. 研究拟制集团整体人力资源规划、人力资源的基本方针、原则、政策，报集团董事长、总经理审核；
3. 组织、制定集团人力资源管理方面的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后实施；
4. 建立公共人力资源平台，协调和组织各部门集中招聘、集中培训，持续不断地向各部门提供、举荐优秀人才；
5. 根据工作实际状况，合理调配集团员工，协助改善人才结构以适应集团发展的需要；
6. 监督各部门用人的合理性与管理性与管理上的合法性，妥善处理员工的申诉；
7. 追踪与评估各部门要职要员的行为举措及实绩贡献；
8. 建立、完善人才、人事档案；
9. 研究、制定有效的绩效考证办法，指导各部门建立内部的价值创造、价值评价与价值分配机制；
10. 制定劳资管理制度，并监督执行，实施社会保障措施；
11. 在不同级别系统的开展有计划性、针对性、实效性、前瞻性的理念、精神、行为规范及知识技能等多方面的提升培训；
12. 负责职能部门的绩效考评的综合评估、结果执行与表彰活动。